Hvad hvis jeg arbejder som selvstændig?

Driver du din egen virksomhed som selvstændig, ejer eller medejer, kan du få hjælp til at fortsætte virksomheden, hvis du har nedsat arbejdsevne på grund af sygdom.

De fleste arbejdsmarkedsordninger er både tilgængelige for lønmodtagere og for selvstændige, men man hører som regel mest om dem, når man er ansat i et traditionelt ansættelsesforhold som lønmodtager. For den store gruppe mennesker, der arbejder som selvstændige i deres egen virksomhed, findes der også hjælp, hvis de bliver syge.

Reglerne er komplicerede, og derfor er vores bedste råd, at man henvender sig til sin hjemkommune, når man har brug for hjælp – så vil sagsbehandleren vurdere, om ens arbejdssituation hører til under det ene eller det andet sæt regler.

Fortsætte som selvstændig?
Om man arbejder som selvstændig i arbejdsmarkedsmæssig forstand, får først betydning, hvis man bliver så syg, at man er nødt til at arbejde på særlige vilkår for at kunne føre virksomheden videre. Det, der for lønmodtagere betegnes som ’Fleksjobordningen’, hedder for selvstændige 'Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne'. Ordningerne ligner i nogen grad hinanden, og jobcenteret vurderer ens arbejdssituation og beslutte, om man skal betragtes som selvstændig. 

Overordnet set handler kriterierne om at vurdere, om man har sin hovedindtægt fra en virksomhed, man selv er ejer eller medejer af. Og så betyder det ikke så meget, hvordan ens virksomhedskonstruktion er (fx enkeltmandsvirksomhed, ansat i selvejet ApS, medejer i ApS eller andet). Som selvstændig kan man også godt have ansatte.

De forskellige ordninger herunder er præsenteret i den rækkefølge, de typisk bliver aktuelle i forhold til graden af hjælp, man har brug for.
Vær også opmærksom på, at nogle ordninger kun kan bevilges, hvis man allerede har forsøgt at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet med en af de mindre omfattende støtteordninger.

Målet er at kunne fastholde den nuværende arbejdssituation. Støttemulighederne er: